第901章 杭雨的选择(1/1)

杭雨是比较贪心的,他既想增加科研效率,又想节省资金。

至少不增加支出。

“两全其美是不太可能了,付总的建议倒是可以考虑。大不了在基础上增加几个点作为补贴,比如按8比5来分配,双方应该都能接受。”谢武进说道。

“我们的待遇已经够好了,光用提高待遇的方式来刺激职员的动力,简直就是无底洞。我认为应当增加惩罚机制,有压力才有动力。”夏乘说道。

夏乘是移动技术部的经理,江燕公司很多产品都分PC端和移动端,移动技术部就是专门负责移动端开发和维护的部门。

大家都认为给技术人员最好的待遇是正常的,但夏乘却不这么认为。在他看来,技术很重要没错,却也不能过度放任技术人员。

很多人误以为技术人员真的只在乎技术,每一个都是“科学狂人”,其实不是这样的。醉心于技术的人其实很少,大部分还是为了养家糊口而做技术。

所以不能把这些家伙想的太纯粹,他们也有懒惰的时候,消极的时候,耍小聪明,偷工减料的时候......如果不对这些“异类”进行惩罚,很容易影响整体氛围。

赏罚分明四个字,几乎道尽了管理之精髓。

“付总之前说事后工作,其实我们连事后工作都没有做好。很多事情发生以后,并没有想办法解决,而是继续往坑里跳。发现中饱私囊的技术人员,惩罚力度明显比管理人员轻松很多,所以这种事情一直没有抑制住。”夏乘接着道。

“有道理,我们做的是尖端科技研究,不跳坑是不可能的。但是掉进坑里还不知道躲开,下次继续掉,就显得很愚蠢了。关于这个事后工作,我们要拿出一套健全的奖惩机制来,抑制一下技术公司存在的不良风气。”杭雨说道。

“这是应该的,不过惩戒力度很难把握,因为技术人员在应对社会关系,组织关系方面的心理素质,往往还不如普通人。如果搞得太严重,很容易刺激到这些技术宅。一旦他们的怨愤情绪上来了,我担心会引起大范围的沉默反抗。”谢武进说道。

“沉默反抗?”杭雨不解。

“就是嘴上不说,但心里很反抗。”谢武进笑着解释道:“您应该知道,大部分技术人员都不太善于处理人际关系,所以他们很少明着跟我们交流。这也是我们烦恼的地方,不能真正的了解他们,就不能做针对性的管理,一刀切则容易造成后患。”

一刀切的管理方式是很不好的,除非人员实在太多,时间紧张,才会采取这种方式。而在企业当中,只要有能力,应当尽可能地了解下属职员。

“没那么严重吧,业绩不好吃亏的是他们自己,就算心里有点冲击,也能调整过来。大家都是成年人,怎么可能一点波折都没有。”夏乘觉得他们对技术人员呵护过头了。

“单个来看,短时间来看,当然没有说的那么严重。可是从技术公司的长期发展来看,如果氛围一直不好的话,肯定影响效率。虽然大家都是成年人,可是技术宅的情商往往比较低,而且他们遭遇的挫折在技术研发过程中已经够多了,就没必要让他们再为组织关系而烦恼了。我们要建设一个适合技术研发的环境,应该充分考虑到技术人员的心理问题。”谢武进说道。

谢武进的情商比较高一些,而且为人很有耐心,愿意了解职员们的心理状况。他宁愿自己吃亏,也不希望影响技术人员的工作,这样的管理无疑很难得。

而夏乘的思考角度则更“企业化”,他希望尽快提升效率,从而忽略了技术人员的心理,以及技术公司的整体环境建设。

谁的想法更好,杭雨和付磊,还有其他技术管理一时间也不好判断。

“我认为谢总的建议比较合适,我们要培养自己的技术人员,而不是像其他企业一样,不停地招聘新人。当然,并不是说我们就不淘汰,不招新人了,只是频率没有那么高。毕竟新人需要成长时间,而我们培养出来的优秀人才,如果没有好环境,很容易流失。为了凸显出我们的环境更好,我们偶尔应该组织技术人员去其他企业考察,让他们通过对比了解差距。”付磊说道。

“没错,我们要留住优秀人才,淘汰滥竽充数的人。这个过程不能像其他部门一样激烈,应当采取柔和一些的手法,避免影响研发环境。相对于普通岗位,优秀的技术人才还是比较难培养和招聘的,对他们好一些也是正常的。”洪堰说道。

洪堰是操作系统结构研发主管,他是完全站在技术人员的立场来发话的,也就是尽量给技术人员争取福利。

“我认为你们都把事情想得太复杂了,就我认识的技术人员,大多还是比较直白的。他们不喜欢拐弯抹角的管理方式,好就好,坏就坏,大家把事情搞得简单一些才好。关键在于奖惩公开,只要有道理,我相信大家是可以接受的。”夏乘有他的想法。

“我同意夏总的说法,我就比较喜欢直白的管理方式。”苏心缘说道。

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