看着陆燕失魂落魄的样子，潘一一有些担心，他打电话给潘登。
“你怎么知道他们住在一起？”潘登问。
潘一一有些跟不上潘登的脑回路，这个重要吗？他担心的是陆燕好不好！
“有一天加班到中途，老板突然急着要去超市买食材，说漏嘴早上要给小深姐姐做早餐，所以我猜到了啊。不过，这不是重点，我想提醒的是陆燕不对劲儿，会不会有事？”
“嗯，被打击得透心凉。”
“那怎么办？她可是你的病人。”
“我有数。对了，你似乎很关心陆燕嘛。”
“同学一场。”
“只是这样么？我在想，也许开始一段新的恋情能帮助陆燕。”
话题危险了，潘一一不想多聊。
沈深接到陆燕电话，有些奇怪，问：“你有事吗？”
“我们能见个面吗？”
“我出差了，有事电话里说吧。”
“哦。”陆燕不说话了，可也不挂电话。
“你到底什么事？”
“小深姐姐，你、你能不能不要和桑奇一起啊？”
沈深愣住了，陆燕知道了什么？她这个电话什么意思？对方语气不对，情绪肯定不好，自己怎么应对？
“我真的很喜欢、很喜欢桑奇。”
陆燕哭了，开始断断续续描述自己的情感，从大学认识开始的暗恋，到为了桑奇学篮球、进篮球社，甚至为了接近他跟他的好朋友谈恋爱。
“他也是关心我的，我失恋了，他帮助我很多。求求你，你拥有那么多，能不能把桑奇让给我，我下辈子给你做牛做马，不，这辈子，你想我怎样我就怎样……”
沈深皱眉，她知道陆燕看过心理医生，也认识潘登，但因为讨厌她从来没有问过陆燕什么病情，现在对方像是情绪崩溃，怎么办？万一自己哪里说得不好，会有什么后果？
“小深姐姐，我求求你、求求你！”
“陆燕，等我回来咱们再谈好不好？我这里信号不好，我听不大清。”
沈深口气友好，陆燕又看到希望：“好的好的！我等你回来，我等你电话？”
“嗯，我最近有些忙，等回来后我会打电话给你，可能要两三周吧。”
“没事我可以等的。”
挂了电话，沈深立马拨给倪恳，将情况讲了一遍。
倪恳也意识到问题，联系潘登。
“我知道她受刺激了，在等她电话呢，没想到她找沈深去了。”
“你要小心，我觉得不乐观。”
“嗯，我知道，你让沈深先别找她，我要看下情况。”
“你会主动联系她吗？”
“我想再等几天，看看她是否来找我。”
倪恳知道潘登的顾虑，他在测试陆燕对自己的信任度。
“上次你们的沟通，似乎没有起作用。”倪恳说。
“起作用了，反作用。”
倪恳想了想：“好像有一点，你准备怎么办？”
“我想试一下催眠。”
“那需要她信任你，而且可能会反复，未来的场景无法预测。”
“所以我得耐心一点，风险难免会有，但反复有两种结果，五十五十，未必不能接受。”
“还有其它办法吗？”
潘登轻笑，说：“你有想法就直说。”
“正念疗法呢？”
“情根深种，只怕难，若你坚持，我们可以试试。”
“你可以的，只不过它会需要你更多的耐心。”
“我还是习惯快刀斩乱麻，从内心里，我觉得这也是病人需要的，但我知道，心灵的疗愈是需要时间的。”
倪恳点头，潘登都知道，一正一邪只在一念之间，何况潘登的做法未必就是邪。她扪心自问：改变一个人需要时间，而我是否具备耐心？要求别人做到，那首先得自己做到。
告诉倪恳后，沈深轻松了一些，让专业的人做专业的事。
这次应邀来到陈宇坤的团队，给他们做压力方面的培训。
一个组织的领导人，对团队的影响是巨大的。Peal到位后，沈深能感到这些销售经理们的压力，不仅仅是翁涛他们那个级别，陈宇坤他们也一样，还有一线的销售人员。
“娘的，压力太大了。”茶水间里，一个销售代表正在吐槽。
“这指标就像长了腿，不断往前跑，追都追不上。”
“是的，感觉没个出头日，资源却一分没多。”
“这个老女人，真是会折磨人。”
“人家没有家庭，工作就是生活，以为人人像她一样。”
“我要是拿她这么多钱，干的是只要发号施令的活儿，我也愿意。”
“我不愿意，孤家寡人，古怪老太太，有什么好，大不了不干了，这年头要发财不容易，要饿死同样也不容易。”
沈深站在拐角处没有上前，她知道，自己一出现人家肯定不说了，倒不是自己想听墙角，就是想给他们一个抒发情绪的机会。转身，她回了自己的位置。
陈宇坤来了，看见沈深主动打招呼：“什么时候到的？顺利吗？”
“昨天下午，路上很顺利。”
“过个半小时，咱们先聊聊？”
“行啊，半小时后我去您办公室。”
跟陈宇坤当面聊聊是有必要的，电话里沟通的主要是培训需求，当面可以再深入谈谈团队目前状况。
“我带队伍这么多年，目前这个情况真是不容易。你知道，作为管理者是需要言行一致的，言必行行必果，基本的承诺要兑现。相信你听说了，今年销售指标已经提了两次了，别说下面的人，就是我都觉得可能还有第三次，这是对管理团队形象的严重破坏。”
“我好奇问一句，为什么会有这样的情况发生？Peal这么大年纪，公司聘过来也是经过重重筛选的，她应该清楚管理的严肃性，不是今天说的话明天就翻台不认账的呀。”
“你说得对，坦诚讲，说话算话这件事，在Peal身上我们就没看出来过，所以现在下面也不信任我们。”
“他们不信任的不是你们本人，而是Peal。那翁总他们怎么说？也没有办法？”
“能有什么办法，我相信他们也会提提意见，哦不，是建议，提建议，但也仅此而已，Peal坚持的话他们也没办法，你们Grace不就是前车之鉴嘛。”
好吧，原来Grace的离职在不同人眼里有不同的诠释。
“这些老大还得为自己的职业安全着想，那只有压下面，我们也没办法，也只能再向下施压，一层层，到了一线，大家怎么受得了。”
“我说句傻话，这么加指标，总有完不成的时候，若完不成呢？”
“
你是人力资源，你懂的喽。”
“我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，Peal会怎么样？她会下调指标吗？”
“大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，justbetweenyouandme，我觉得Peal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”
“这个转机不挺好吗？”
“嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应该听说了吧，Peal说要设置一个销售副总裁的职位，直接向她汇报，管所有销售总监，很多人眼红呢，这个时候，谁相信谁？肯定铆足了劲儿表现啊，所以苦的还是我们一线啊。”
沈深听说过，但也只是听说，从人头预算上看，Peal没有做任何动作，这就是一根挂在马*眼前的胡萝卜，只怕是看得见吃不着，永远在前方，没有尽头。
可站在翁涛他们四个销售总监角度，谁都不愿意放弃这个“机会”，不是他们傻，而是人心问题，利益当前，谁都不确定，但正因为不确定，也不会轻易放弃。
Peal的管理手法，有古代帝王之术的影子，让下面团结不起来，自己获得最大的安全，包括销售业绩。第二次提指标，大家再一次完成的话，Peal的位置就稳当了。
“这次新指标你们团队能完成吗？”
“往渠道压呗，还能怎么办。”
“可压货不是个长远办法。”
“哎，眼前活下来就好，后面就看谁接盘了。”
“资源呢？能多要资源吗？”
陈宇坤摇头：“不减就阿弥陀佛了。”
好吧，Peal比她想象的还狠。
“猜得到，就算大家面儿上不说，私底下肯定怨声载道。”
“所以，今儿你给大家好好讲讲，舒缓下压力。”
沈深苦笑，若培训这么有用，费用也不至于被腰斩。
“本来这个课程是有外部讲师的，相同原因，现在内部讲，我只能尽力。”
“尽力就行，你呢要有心里准备，大家若发牢骚你就让他们舒缓一下。”
“我明白。”
培训环节安排在下午，吃完午饭，正是困的时候。
沈深看了看下面，清一色男子，难得找到一两张熟悉的面孔。也正常，她经常沟通的对象是陈宇坤他们，下面销售难得碰面。
大家看她觉得陌生，但陌生也好，回头讨论应该不至于太过分，她可不想接收许多对管理层的抱怨，太难回应，完全不回应又不行。
陈宇坤介绍了沈深，然后她开始。
“下午好，今天有机会，跟大家一起探讨压力问题，虽然我们谈的是压力，但希望大家在这个环节没有压力，轻松一点。”
顿了顿，“我知道，饭后血液集中到胃部帮助消化，大家难免会觉得困倦，若实在瞌睡可以陪我一起站着，注意哦，我把空调温度调低了，如果要睡觉的同事可要小心着凉。”
有人笑了，气氛稍稍一松。
“坐在这里的大家跑南闯北的，我基本都不认识，为了一会儿更好的互动，大家跟我学，做个简单的名牌台卡，写上名字，放到自己面前。”
时间不允许沈深做破冰环节，找事情动动手会好很多。见大家都做完了，她才正式开始。